Reward Management System

Instructor by : Januar Eko

OVERVIEW

Ketidakpuasan terhadap sistem imbalan yang kurang adil dapat menyebabkan banyak karyawan berpotensi tinggi meninggalkan perusahaan. Ketidakpuasan juga dapat membuat kinerja karyawan menurun. Oleh karena itu sistem imbalan harus dikelola secara profesional agar terjadi keadilan antara karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, rata-rata dan kurang, atau dengan kata lain dapat terpenuhinya keadilan internal di perusahaan.

BENEFIT

• Memahami kerangka dasar penetapan sistem imbal jasa yang menarik.
• Mampu menentukan metode penggolongan pekerjaan yang sesuai bagi perusahaan.
• Mengenal cara mengembangkan struktur gaji pokok, tunjangan, fasilitas (fringe benefits) dan insentif.

OUTLINE MATERI

• Kebijakan imbal jasa.
• Macam-macam metoda penggolongan pekerjaan (job¬-based, skill-based, competency-based).
• Struktur penggajian.
• Macam-macam tunjangan dan fasilitas (fringe benefits).
• Program insentif dan cara mengembangkannya.

TARGET    
Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf Bagian Penggajian

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Pick up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Reward Management System
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi