Evaluating Training Program

DESCRIPTION

Pelatihan Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan tersebut. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna ke perusahaan  itu sendiri.

Agar program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan, maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan pelatihan, isi program pelatihan dan dampak pelatihan terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah pelatihan maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak pelatihan dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi pelatihan. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu :

• Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training),
• Level Learning (Tingkat pembelajaran),
• Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja),
• Level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan) dan
• ROTI (Return On Training Investment).

Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi pelatihan untuk semua level serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

OBJECTIVES

1. Memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi pelatihan
2. Dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas pelatihan
3. Menjelaskan pendekatan yang berbeda untuk evaluasi dan penilaian dan daftar kelebihan dan kekurangan
4. Mengidentifikasi kebutuhan pemangku kepentingan dalam proses
5. Menguraikan strategi evaluasi yang tepat untuk kursus pelatihan atau acara belajar lainnya
6. Mengidentifikasi faktor-faktor untuk mempertimbangkan ketika menganalisis dan melaporkan informasi pada evaluasi dan penilaian.

OUTLINE

1. Human Capital Development
2. Tahapan Program Training
3. Langkah-langkah Training
4. Fungsi & Tujuan Evaluasi
5. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Pelatihan
6. Rancangan Evaluasi Program
7. Langkah-langkah Evaluasi Training
8. Metode, Teknik Evaluasi & Pengukuran Training
9. Evaluasi Training 4 Level dari Kirkpatrick
10. Membuat Soal Pre-test dan Post-test
11. Evaluasi Training Dengan ROI (Level 5)
12. Perancangan System Evaluasi : data, formulir, prosedur pengisian formulir, analisa data, interprestasi hasil, pre dan post test
13. Menerapkan Evaluasi Pasca Training
14. Hambatan-hambatan Dalam Evaluasi Training
15. Langkah-langkah Memperbaiki Suatu Program Training

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Evaluating Training Program
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi