Talent Management Strategy for Human Capital Management

PURPOSE

• Dapat menyelaraskan kemampuan karyawan dengan tujuan Human Capital
• Dapat mengimplementasikan ROI pada investasi pengembangan karyawan
• Dapat melakukan regenerasi karyawan melalui perekrutan baru pada sumber daya manusia yang memiliki kemampuan sesuai dengan yang diharapkan
• Dapat merencanakan dan membangun program pengembangan karyawan untuk mencapai standard kemampuan sebagaimana diharapkan oleh organisasi
• Dapat merencanakan system kompensasi dan benefit yang dapat mendorong pertumbuhan kinerja

OUTLINE

• Pengertian Talent Management dalam teori praktek
• Pengertian Human Capital Management sebagai strategi pertumbuhan bisnis
• Menyeimbangkan kompetensi yang ada dengan kompetensi yang diharapkan
• Membuat perencanaan dan eksekusi program rekruitmen, on boarding, compensation and benefits, development, karir serta mempertahankan karyawan
• Membangun corporate culture untuk keserasian industrial relation
• Re-engineering organization structure, compensation & benefit structure, balance score cards and performance indicator
• Re-engineering company rules and employment contract standard
• Re-engineering job desk and job analysis
• Re-engineering vision & mission

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Talent Management Strategy for Human Capital Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi