Online Training – Training Needs Analysis

PENDAHULUAN

Proses manajemen sumber daya manusia menunjukkan prosedur yang berlangsung secara terus-menerus dan selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan training pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan strategis perusahaan jangka panjang. Pelatihan TNA ini bertujuan untuk mengarahkan para peserta pelatihan dapat mengerti dan memahami tentang Training Need Analysis (TNA) sehingga bisa mengimplementasikannya pada perusahaan dengan tepat.

MATERI

1. Cara Menganalisa Kebutuhan Training

2. 3 Langkah Dalam Menganalisis Kebutuhan Training Perusahaan

3. Competency Profiling

4. Penyusunan Individual Development Plan

5. Cara Membuat Kurikulum yang Tepat

6. Mengenal Beberapa Metode Belajar

7. Penyelenggarakan Training dengan Efektif

8. 4 Langkah Evaluasi Pelatihan dengan Kirkpatric’s Model

9. Mengukur Return of Training Investment (ROTI)

• Collecting Data
• Using Control Group
• Trend Line
• Converting Data to Monetary Value

10. Study Case & Diskusi

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Training Needs Analysis
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi