Online Training – Human Resources Remuneration Officer

OVERVIEW

Setelah mengikuti kursus ini diharapkan peserta dapat memahami dan menguasai dasar-dasar pengelolaan imbalan dan teknik-teknik untuk mengelola penggajian, pengupahan dan imbalan. Dengan mempunyai dan menerapkan kebijakan dan sistem yang tepat perusahaan mampu menarik, mempertahankan dan memotivasi karyawan yang berkualitas tinggi.

• Memahami dasar-dasar Sistem Penggajian, Balas Jasa dan Tunjangan
• Memahami cara mengatasi kerumitan menyusun Sistem Balas Jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
• Memahami cara menghitung dan menentukan Sistem Penggajian, Balas Jasa dan Tunjangan Karyawan
• Melakukan simulasi Sistem Balas Jasa dan Tunjangan
• Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari Manajemen Penggajian dan Imbalan Karyawan Perusahaan
• Memahami Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
• Hubungan Sistem Penggajian dengan Pengelolaan Keuangan Daerah
• Mampu membuat, mengevaluasi, dan merencakan Sistem Penggajian yang baik

MATERI

1. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 45/POJK.03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola dalam Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum
2. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 40/SEOJK.03/2016 tentang Penerapan Tata Kelola dalam Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum
3. Introduction to Compensation & Benefit System
4. Evaluasi Jabatan, Kompensasi dan remunerasi
5. Menyusun Compensation & Benefit System
6. Simulasi Kompensasi & Remunerasi

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Human Resources Remuneration Officer
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi